Увольнения, связанные с COVID-19, затронули миллионы американских рабочих и их детей.
«Мама, ты сейчас на пенсии?» - спросил мой 5-летний сын, когда однажды забрался ко мне на колени.
Это произошло вскоре после того, как меня уволили с работы из-за пандемии COVID-19. На мгновение я не знал, что ответить. Единственный его опыт общения со взрослым, не имеющим работы, - это его бабушка и дедушка на пенсии.
Мне не хотелось его сбивать с толку или пугать, но и лгать не хотелось.
«Нет, я потерял работу», - ответил я, обнимая его за плечи, когда слезы наполнились его глазами, а нижняя губа задрожала.
Хотя он не совсем понимал концепцию увольнения, он знал, что терять что-то - плохо. "Но это нормально! Я найду другую работу, а пока у меня будет возможность проводить с тобой больше времени, - заверил я его как можно ярче.
Как и миллионы американцев, которых уволили в последние месяцы, однажды утром в марте мне позвонил мой начальник и глава отдела кадров, сразу после того, как я включил свой компьютер.
Пару недель я работала дома и, наконец, привыкла к рутине, пытаясь воспитывать маленького ребенка, жонглируя собраниями Zoom, редактируя истории и планируя будущие выпуски отраслевого журнала, в котором я работала.
Я видел новости об увольнениях, особенно в секторе СМИ, в течение нескольких недель. Мою сестру временно уволили с работы в индустрии развлечений, и я знал еще нескольких человек, которых либо уволили, либо их увольняли и урезали зарплаты.
По данным Pew Research Center, уровень безработицы вырос с 6,2 миллиона в феврале 2020 года до 20,5 миллиона в мае 2020 года.
Эти исторические цифры потери работы - не имеющие себе равных со времен Великой депрессии - вынудили многих родителей не только оплачивать счета, но и научить своих детей понимать потерю работы, не пугая их.
Хотя я, безусловно, один из счастливчиков (я получил скромное выходное пособие, я могу работать внештатно, и у меня есть супруг, который все еще работает на полную ставку), все еще существует уровень неуверенности и страха, связанный с потерей работы. . И пока я обрабатывала эти чувства, мой ребенок испытывал свою собственную версию тех же беспокойств.
Честность - ключ к успеху
Один из самых важных способов, которыми я помог своему сыну понять, - это быть честным с ним.
Хотя я не раскрываю свои опасения или опасения по поводу потери работы, я дал ему понять, что не вернусь к моему предыдущему работодателю и что иногда людей увольняют с работы не по их собственной вине. .
Ключ должен быть открыт в соответствии с возрастом - моему сыну было достаточно простого объяснения, но для детей старшего возраста родителям может потребоваться предоставить дополнительные сведения, например, объяснение того, как меры по сокращению расходов приводят к увольнениям.
Подтвердите реальностью
Я сразу же последовал этой честности с большим количеством уверенности, давая понять своему сыну, что не о чем беспокоиться. Мы по-прежнему будем жить в том же доме, он по-прежнему будет ходить в ту же школу, и у нас все будет хорошо.
Но в то же время я хотел оставаться реалистом, говоря ему, что нам важно бережно обращаться с деньгами - урок, который я хочу преподать ему, независимо от моего статуса занятости.
Соблюдайте распорядок дня
Хотя было заманчиво проводить дни, играя и смотря телевизор, я знала, что соблюдение распорядка дня имеет решающее значение, чтобы продемонстрировать моему сыну, что потеря работы не изменила жизнь нашей семьи.
Как и раньше, мы придерживались своего обычного графика: время подъема, приемы пищи, время отхода ко сну.
Я сохранил свои дневные часы работы, по большей части, используя время на моем домашнем рабочем месте, чтобы писать статьи внештатного сотрудника, подавать заявления о приеме на работу и заполнять документы по безработице. А мой сын сидит рядом, играет с игрушками или работает над дошкольными проектами.
Конечно, мы делаем больше перерывов, чем я бы делал по будням в обычном офисе, но это одно из преимуществ того, что у нас больше нет начальника.
Сосредоточьтесь на позитиве
Это подводит меня к моей последней стратегии помощи моему сыну через этот переходный период в жизни нашей семьи: увидеть положительные стороны сокращения.
На моей предыдущей работе мне часто приходилось выезжать за пределы штата на конференции и выставки, а иногда мне приходилось работать по выходным и вечером для особых мероприятий. Те дни и часы вдали от дома всегда были тяжелыми для моего сына, который боролся с моим отсутствием, часто плакал, чтобы я вернулся домой во время наших ежедневных сеансов FaceTime.
Теперь, объяснил я, маме больше не нужно ездить в командировки. Когда я путешествую, то, скорее всего, буду с ним и его отцом.
И, в отличие от моей предыдущей работы, у меня больше возможностей отключать рабочий режим в конце каждого дня и недели. Конечно, я все еще проверяю свою электронную почту в нерабочее время, но не с таким же принуждением, которое вызвано страхом потерять связь с моими коллегами.
Потеря работы не была чем-то, с чем я ожидал столкнуться, и безработица, конечно же, не была проблемой, которую я представлял, мне нужно помочь своему маленькому ребенку понять.
Но помощь ему в осознании моего увольнения позволила мне справиться и с потерей работы.
Когда я заверяю его, что все будет в порядке, и указываю на положительные стороны этой ситуации, я тоже напоминаю себе об этих истинах.
Родители на работе: работники на передовой
Дженнифер Брингл писала для Glamour, Good Housekeeping и Parents, а также для других изданий. Она работает над мемуарами о своем переживании после рака. Следуй за ней на Твиттер и Instagram.
