Что такое теория и эффект стеклянного потолка?
Термин «стеклянный потолок» относится к невидимым преградам, которые мешают некоторым людям продвигаться по работе.
Вы знаете, что достигли его, когда мимо вас продолжают проходить менее квалифицированные специалисты.
Теоретически любой квалифицированный человек может подняться по служебной лестнице и получить от этого преимущества. Существуют правовые средства защиты и индивидуальные корпоративные средства защиты, которые должны сделать стеклянный потолок устаревшим.
Но эти невидимые преграды сохраняются.
Лидеры могут осознавать или не осознавать свои собственные культурные предубеждения, связанные с полом и расой. Независимо от того, поступают они или нет, это тонкая форма дискриминации.
Стеклянный потолок мешает людям получить определенную работу, несмотря на то, что они хорошо квалифицированы и заслуживают. Это явление, которое влияет на карьерную траекторию, статус и потенциал заработка на протяжении всей жизни.
Эффект стеклянного потолка не заканчивается на рабочем дне. Он проникает во все сферы жизни человека. Это может даже повлиять на психическое и физическое здоровье.
Продолжайте читать, поскольку мы исследуем эффект стеклянного потолка и его влияние на здоровье и благополучие.
Примеры стеклянных потолков
Один из примеров стеклянного потолка можно увидеть в кабинете президента США. Нет закона, который запрещал бы женщине занимать этот офис, но этого не произошло.
Теперь давайте возьмем компанию с разнообразным персоналом, в которой хороший процент женщин и представителей меньшинств во всех звеньях.
Затем сравните это с высшим руководством, где женщины и меньшинства крайне недопредставлены. Что-то не складывается.
Или предположим, что вы женщина, которая работает в компании долгое время. Открывается вакансия высшего руководства. Вы опытны и обладаете высокой квалификацией.
Но вместо повышения по службе вам поручают обучать нового менеджера, который оказывается менее квалифицированным человеком.
Может быть, вы выполняете всю работу менеджера и хорошо справляетесь со своими обязанностями, но у вас нет должности или заработной платы, как у других, выполняющих ту же работу.
Эффект стеклянного потолка можно почувствовать задолго до того, как вы натолкнетесь на него.
Женщины и меньшинства могут быть исключены из собраний и массовых коммуникаций. Они могут оказаться исключенными из сетевых мероприятий, которые происходят на работе или вне ее.
Если сложить все вместе, эти исключения могут лишить вас наставников и сильных профессиональных отношений. Вы не в курсе предстоящих событий и возможностей, которые могут продвинуть вашу карьеру.
Другие, более прямые действия также способствуют стеклянному потолку. Это может включать дискриминационную практику приема на работу, сексуальные домогательства и враждебную среду на рабочем месте.
По большей части стеклянный потолок скрывается на виду, и его сложно доказать. Однако эффект стеклянного потолка ощущается очень остро.
Влияние стеклянного потолка на женщин и меньшинства
Реалии на рабочем месте могут иметь прямое влияние на здоровье и благополучие людей.
Замедленная карьера и неспособность получить более высокий доход могут вызвать у вас ряд смешанных чувств, таких как:
- неуверенность в себе
- чувство изоляции
- негодование
- злость
Эти чувства могут проникнуть во все сферы вашей жизни.
Стресс
Исследование 2019 года показало, что стеклянный потолок напрямую влияет на уровень стресса сотрудников-женщин.
Известно, что хронический стресс влияет на иммунную, пищеварительную и сердечно-сосудистую системы.
Симптомы длительного стресса могут включать:
- раздражительность
- злость
- грусть
- проблемы со сном
- головные боли
Хронический стресс может способствовать:
- высокое кровяное давление
- сердечное заболевание
- сахарный диабет
Расстройства настроения
Женщины, как правило, больше мужчин подвержены тревоге и депрессии. В 2016 году исследование показало, что одним из факторов может быть гендерная дискриминация на рабочем месте, которая включает неравные возможности и разрыв в заработной плате.
Признаки и симптомы беспокойства могут включать:
- нервозность
- волноваться
- беспокойство
- учащение пульса
- учащенное дыхание
- потливость
- проблемы с концентрацией
- проблемы со сном
- желудочно-кишечные проблемы
Признаки и симптомы депрессии могут включать:
- грусть
- чувство безнадежности
- раздражительность
- вспышки гнева
- потеря интереса к нормальной деятельности
- проблемы со сном
- изменения в привычках питания
- недостаток энергии
- беспокойство
- чувство никчемности или вины
- проблемы с концентрацией
- необъяснимые физические боли и боли
- трудности с управлением повседневной деятельностью
Насколько распространен эффект стеклянного потолка?
Стеклянный потолок, конечно, треснул, но не раскололся.
По оценкам, 85 процентов руководителей компаний и членов совета директоров - белые мужчины.
Еще в 1991 году Конгресс США обнаружил, что женщины и меньшинства недопредставлены на руководящих должностях. И это несмотря на то, что их присутствие на рабочем месте растет.
В 1995 году Комиссия по стеклянному потолку опубликовала отчет, в котором говорилось, что только 3-5 процентов высших руководящих должностей в компаниях из списка Fortune 500 занимают женщины.
Они также отметили, что женщинам, занявшим руководящие должности, платили меньше, чем мужчинам на аналогичных должностях.
Впереди еще долгий путь.
Согласно исследованию женщин и лидерства, проведенному Pew Research Center в 2014 году, 4 из 10 американцев заявили, что существуют двойные стандарты для женщин, которые хотят подняться до высших уровней в бизнесе или политике.
Женщинам нужно сделать больше, чем мужчинам, чтобы «проявить себя».
А 53 процента полагают, что в будущем мужчины продолжат занимать больше руководящих должностей в бизнесе.
В 2016 году Общество управления человеческими ресурсами и Институт латиноамериканского сообщества Конгресса сообщили, что только 3% компаний из списка Fortune 500 имеют латиноамериканцев в совете директоров.
В отчете Ascend Foundation за 2015 год изучалось разнообразие рабочей силы в технологических компаниях Кремниевой долины. Они обнаружили, что влияние расы в 3,7 раза более значимо, чем влияние пола как негативный фактор для азиатской рабочей силы.
Помимо достижения высших позиций, стоит вопрос о компенсации.
Как правило, женщины получают меньшее вознаграждение, чем мужчины. Хотя некоторые люди связывают это с тем, что женщины не просят большего, исследование 2018 года показало обратное. Они пришли к выводу, что, хотя женщины сейчас просят лучшей компенсации, они ее не получают.
В исследовании 2013 года были проанализированы все смены генерального директора в компаниях из списка Fortune 500 за 15 лет. Они обнаружили, что белые женщины и цветные люди чаще, чем белые мужчины, получают повышение по службе, когда фирмы находятся в упадке.
Это известно как «стеклянная скала». Когда эти генеральные директора в конечном итоге заменяются, это, как правило, белые мужчины.
Что делать, если вас задевал стеклянный потолок
Признайте, что это ничего не говорит о вас лично. Это не твоя вина.
У вас есть несколько вариантов того, как вы хотите двигаться вперед. Вы можете повысить осведомленность о проблеме и попытаться изменить статус-кво. Или вы можете направить свою энергию на продвижение в другом месте.
Если вы хотите узнать, как сообщить о дискриминации на работе и в школе, вам помогут некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates.
Вы также можете посетить Комиссию США по равным возможностям трудоустройства, чтобы подать иск о дискриминации или домогательстве.
Необходимо взвесить множество факторов, и эти решения очень личные. Делайте то, что считаете правильным для вас.
Что касается последствий для психического здоровья, вот несколько способов найти облегчение и поддержку:
- Следите за симптомами стресса, беспокойства и депрессии.
- Регулярно заниматься спортом.
- Найдите способы снять стресс, например, йогу, медитацию или дыхательные упражнения.
- Найдите время для чисто развлекательных занятий, чтобы снять стресс.
- Улучшите свой сон, чтобы он лучше выспался.
- Общайтесь с другими. Семья и друзья могут оказать эмоциональную поддержку.
- Сеть в вашей области. Найдите наставников, которые могут вас поднять. Наставляйте тех, кто идет по вашим стопам.
Если вы чувствуете себя подавленным стрессом, подумайте о том, чтобы обратиться к специалисту по психическому здоровью, чтобы научиться навыкам, которые помогут вам справиться с этим.
Если у вас есть симптомы тревоги или депрессии, как можно скорее обратитесь к врачу. Они могут обсудить варианты лечения, такие как лекарства, терапия и изменения образа жизни, которые могут помочь улучшить качество вашей жизни.
Что могут сделать работодатели, чтобы разбить стеклянный потолок?
Корпоративные лидеры могут изменить отношение, подав хороший пример. Работодатели могут:
- признать ценность разнообразия
- приверженность гендерному и расовому равенству
- обеспечить представительство женщин и меньшинств в советах директоров и высшем руководстве
- устранение предрассудков и стереотипов, которые способствуют созданию стеклянного потолка
- подбирать сотрудников с подходящими наставниками
- быть инклюзивным с сетевыми возможностями
- дать возможность всем квалифицированным кандидатам подавать заявки на участие в рекламных акциях
- поощрять лучшую внутреннюю коммуникацию
- привлекать к ответственности тех, кто наделен властью
- быть нетерпимым к дискриминационной практике
- продвигать баланс между работой и личной жизнью
Забрать
Стеклянный потолок - это термин, который описывает невидимые препятствия, мешающие женщинам и представителям меньшинств продвигаться по работе. Хотя за последние несколько десятилетий ситуация улучшилась, проблема сохраняется.
Эффект стеклянного потолка дает о себе знать. Отсутствие титула, заработной платы и статуса может привести к разочарованию и стрессу. К счастью, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы справиться со стрессом в своей жизни.
Длительный стресс может привести к проблемам с психическим и физическим здоровьем. Если у вас есть симптомы тревоги или депрессии, обратитесь к врачу. Есть варианты лечения, которые могут помочь.
То, что вас удерживает стеклянный потолок, - это отражение общества, а не вас.
.jpg)
