Обзор
Болезнь Крона - это тип воспалительного заболевания кишечника (ВЗК). Это вызывает воспаление слизистой оболочки пищеварительного тракта. Это может привести к появлению таких симптомов, как:
- боль в животе
- понос
- потеря веса
- недоедание
- усталость
Это также может повлиять на вашу способность участвовать в повседневной деятельности, включая работу.
Если у вас болезнь Крона и вы зарабатываете себе на жизнь, ваша продуктивность может колебаться в зависимости от вашего состояния.
У вас могут быть периоды времени, когда у вас вообще нет симптомов, или у вас могут быть длительные периоды, когда ваши симптомы очень затрудняют эффективную работу.
Влияние Крона на вашу трудовую жизнь
Люди с болезнью Крона понимают изменчивое и непредсказуемое течение болезни.
Кроме того, беспокойство, которое они могут испытывать, часто может спровоцировать дополнительные обострения. Эти обострения могут подорвать их личное здоровье и отрицательно сказаться на их работе на рабочем месте.
Некоторые люди с болезнью Крона склонны к секретности. Они могут решить не сообщать о своей болезни работодателю, опасаясь потерять работу.
Некоторые люди могут отказаться от возможности карьерного роста. Например, они могут:
- отказываться от продвижения по службе или предложения о работе, потому что не уверены, что смогут удовлетворить требования новой должности
- страх, что они не могут выполнять эти новые обязанности из-за своей болезни
- думают, что дополнительный стресс на новой работе приведет к ухудшению или более частым обострениям
Если у вас болезнь Крона, это не должно мешать вашей карьере, и вам не придется сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте.
Первый шаг, который вам нужно сделать, - это изучить закон.
Понимание закона не только даст вам представление о правах ваших сотрудников, но также может снизить уровень стресса, который вы испытываете в результате вашего здоровья и вашей работы.
Закон Крона и американцев с ограниченными возможностями (ADA)
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает сотрудников с ограниченными возможностями от дискриминации при работе. Это относится к предприятиям, в которых работает не менее 15 человек.
Защищенные сотрудники должны соответствовать определению физической или психической инвалидности ADA. В нем инвалидность определяется как «физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности».
Болезнь Крона - это физическое нарушение, которое влияет на вашу пищеварительную систему. Это может негативно повлиять на вашу способность употреблять пищу и избавляться от телесных отходов. Симптомы могут варьироваться от легких спазмов в животе до тяжелых, опасных для жизни инфекций.
В результате он соответствует определению инвалидности ADA.
"Приемлемое жилье"
Согласно ADA, человек с ограниченными возможностями может потребовать от своего работодателя «разумного приспособления». ADA определяет «разумное приспособление» как корректировку, которая не создаст «неоправданных трудностей» для работодателя.
Например, сотрудник с болезнью Крона может попросить сесть рядом с туалетом. Они также могут попросить работать из дома, используя удаленную работу.
Если вы начнете работать на дому, задачи, которые вы ранее выполняли в офисе, могут быть переданы вашим коллегам.
На рабочем месте с большим штатом это можно сделать. В компании с небольшим перегруженным персоналом дополнительные задачи могут быть истолкованы как вызывающие «чрезмерные трудности».
Вот почему каждая ситуация должна определяться в индивидуальном порядке. Работа на дому может быть разумной на одном рабочем месте, но не на другом.
Нарушения ADA
Работодатели, не соблюдающие руководящие принципы ADA, рискуют подать на них в федеральный суд со стороны Министерства юстиции США.
Правонарушителям, впервые совершившим правонарушение, грозит гражданский штраф в размере до 75 000 долларов. За последующие нарушения им может грозить 110 000 долларов.
Посетите ada.gov, чтобы получить дополнительную информацию о ваших правах на рабочем месте.
Статистика Крона и работы
Согласно исследованию 2020 года, опубликованному в Journal of Medical Economics, люди с болезнью Крона пропускают около 9,36 рабочих дней в год из-за «прогулов по медицинским причинам».
Дни пропуска занятий по медицинским причинам определялись как дни, когда человек:
- обратился за стационарным лечением
- посетил отделение неотложной помощи
- обратились за амбулаторной или другой помощью
- имел право на пособие по инвалидности, но еще не начал его получать
Каждый день, проведенный в стационаре, считался эквивалентом 1 пропущенного рабочего дня. Каждое посещение отделения неотложной помощи засчитывалось как 1 пропущенный рабочий день.
Каждое посещение амбулаторного учреждения или учреждения другого типа засчитывается как 50 пропущенных рабочих дней.
Люди с болезнью Крона также получали пособие по инвалидности 8,83 дня в году.
Для сравнения, люди без ВЗК пропускали 5,09 рабочих дней в год из-за прогулов по медицинским причинам. У них также было 5,31 дня нетрудоспособности в год.
Кроме того, исследование 2016 года показало, что люди с болезнью Крона теряют заработок на 1 249 долларов каждый год из-за болезни. Люди без болезни Крона теряют 644 доллара в год.
Отпуск
Если вы столкнулись с серьезным обострением болезни Крона, которое мешает вам работать, вы можете подумать о том, чтобы взять отпуск. Вы также можете запросить отпуск, если у кого-то из ваших близких серьезно обострение болезни Крона.
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года вы можете иметь право на неоплачиваемое отсутствие на работе в течение 12 недель каждый год, если у вас или у члена семьи есть «серьезное заболевание», такое как болезнь Крона.
Только компании с 50 и более сотрудниками обязаны соблюдать FMLA. Ваш работодатель может решить, будут ли они предоставлять льготы и платить, пока вы находитесь в отпуске.
Суть
Болезнь Крона может сказаться на вашем здоровье и производительности труда. В некоторых случаях это может ограничить вашу способность выполнять работу.
Хотя это может показаться пугающим, поговорив с работодателем о своем состоянии, вы сможете с ним справиться.
Откровенно поговорите о своих проблемах на рабочем месте.
Поговорите об адаптации или приспособлениях, которые могут помочь вам выполнять свою работу при управлении своим состоянием. Например, подумайте о том, чтобы попросить отпуск, если у вас обострение.
Не отказывайте себе в правах и защите на рабочем месте.
При необходимости ваш врач может написать письмо-апелляцию вашему работодателю. Он должен учитывать потребность вашего работодателя в разумных приспособлениях, которые вам подходят.
