Дина - сертифицированный помощник медсестры из Западной Вирджинии, которая ухаживает за дочерью, страдающей диабетом 1 типа. Она является основным кормильцем в семье и работает в лечебно-реабилитационном учреждении. Ее дочь плохо себя чувствовала, поэтому Дина взяла отпуск, чтобы ухаживать за ней в соответствии с положениями Закона о семейном отпуске по болезни.
Когда Дина (фамилия не разглашается из соображений конфиденциальности) вернулась, это было во время первой волны пандемии COVID-19, и в небольшом штате Западная Вирджиния уже были сотни случаев заражения очень заразным вирусом. Она попросила оплачиваемый отпуск с работы, потому что не хотела потенциально подвергать свою дочь заражению COVID-19, и ее врач написал об этом записку. Центры по контролю за заболеваниями (CDC) предупредили, что людям с диабетом хуже, если они инфицированы.
Запрос Дины был отклонен.
«Мне не только сказали« нет »… но когда я вернулась на работу, меня поместили в холл с жителями из группы повышенного риска», - сказала она в сообщении в Facebook. «С тех пор я позвонил в отдел кадров, и они хотят получить новое письмо от врача (моей дочери), потому что срок действия другого письма уже истек».
Наплыв ищущих помощи
История Дины, хотя и насыщенная, не уникальна в разгар этой пандемии. Несмотря на то, что правительство США приняло новые законы для защиты здоровья работников во время кризиса COVID-19, люди с диабетом и другие люди обнаруживают, что либо на них не распространяются положения закона, либо их работодатели потенциально неверно истолковывают или игнорируют работников. правила безопасности.
Они ищут возможности работать из дома, даже если это означает временную смену обязанностей, или, возможно, возможность взять временный отпуск без потери работы. В тех случаях, когда работникам все же необходимо физическое присутствие, им нужны официальные инструкции и поддержка по использованию СИЗ (средств индивидуальной защиты) на работе.
На онлайн-форуме для людей, страдающих диабетом 1 типа, одна женщина поделилась, что ее муж с диабетом 1 типа не может получить оплачиваемый отпуск, и решила вернуться на работу; другой говорит, что ее дочь с типом 1 была вынуждена вернуться на работу в супермаркет; и еще одно беспокойство за ее сына, который после приступа диабетического кетоацидоза (ДКА) был вынужден вернуться к работе в реабилитационном центре.
Короче говоря, резко возросло количество людей с диабетом, обращающихся за помощью по вопросам дискриминации на работе. По словам Аланы Токайер, директора юридической защиты ADA, за последние два года Американская диабетическая ассоциация (ADA) рассмотрела почти 4000 случаев потенциальной дискриминации на рабочем месте. Всего за восемь недель весной 2020 года организация рассмотрела более 550 случаев дискриминации на работе, связанных с COVID-19, сказала она в видео, размещенном в онлайн-справочнике ADA по COVID-19.
Базирующийся в Нью-Йорке фонд Type 1 Action Foundation, который помогает людям, страдающим диабетом 1 типа, находить ресурсы для борьбы с дискриминацией, также обнаружил рост запросов о дискриминации на рабочем месте, связанной с COVID-19. Дэниел О. Фелан, генеральный директор организации, сказал, что многие запросы поступают от сотрудников, которые были уволены или подверглись иной дискриминации после того, как сообщили своему работодателю, что им нужны дополнительные приспособления из-за повышенного риска серьезных осложнений от COVID-19.
Случаи дискриминации на рабочем месте редко бывают простыми, а дела, связанные с COVID-19, осложняются тем фактом, что некоторые рабочие места считаются «необходимыми» во время пандемии, что исключает их действие в некоторых частях закона о дискриминации. Однако это не означает, что люди, страдающие диабетом, или те, кто за ними ухаживает, не должны изучать свои возможности, если они чувствуют себя небезопасно, говорят защитники.
«У вас есть законные права, и эти права не теряются во время пандемии», - сказал Токайер в видео.
Получение справки от врача
Компания DiabetesMine обратилась к нашей сети эндокринологов и специалистов по диабету, которые сообщили нам по всем направлениям, что они получают все больше запросов на «записки врача» с просьбами о приспособлении на рабочем месте. Большинство из них говорят, что они начинают с предложения формы письма, в которой цитируются рекомендации CDC о физическом дистанцировании и «основных состояниях здоровья» в качестве причин особых потребностей пациента.
«В основном меня просят написать письмо с диагнозом« диабет как хроническое заболевание », - сказала доктор Марина Басина, взрослый эндокринолог из Медицинской школы Стэнфордского университета. «К сожалению, таких просьб становится все больше, поскольку все больше людей теряют работу».
Другой эндо, доктор Джордж Грюнбергер из Мичигана, говорит, что его клиника использует общий шаблон, который затем персонализируется - без каких-либо сведений о том, как используются эти буквы или какой критерий может искать работодатель (если пациент не запрашивает конкретный язык).
«В этом кратком письме просто упоминается, что CDC и правительство выпустили руководство о том, что диабет представляет собой дополнительный фактор риска, и поэтому мы считаем неразумным подвергать человека с диабетом потенциально опасной среде», - говорит Грунбергер.
Несколько других эндо также отметили, что, хотя они пишут эти письма чаще, они не отслеживали реакцию работодателей.
Законы, защищающие от дискриминации при работе
Вот законы, которые могут обеспечить защиту от дискриминации на работе для людей с диабетом или их опекунов. Для целей этой статьи мы выделили только те разделы законов, которые могут иметь отношение к риску для здоровья, например, к пандемии:
Закон об американцах с ограниченными возможностями
Этот обширный законодательный акт, принятый в 1990 году, включает положения, требующие от большинства частных работодателей, а также правительств штатов и местных властей предоставить разумные приспособления, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями иметь или поддерживать те же возможности трудоустройства, что и людям без инвалидности. Этот закон распространяется на частных работодателей с 15 и более сотрудниками. Изменения в законе, принятые в 2008 году, помогли еще больше определить, что люди с диабетом входят в этот защищенный статус людей.
Согласно онлайн-ресурсу ADA о COVID-19 и дискриминации на работе, «разумные приспособления» во время пандемии могут включать:
- Возможность работать из дома во время кризиса со здоровьем
- Предоставление возможности быть временно назначенным на вакантную должность, которая может позволить работать из дома
- Разрешение временного использования масок и перчаток
- Разрешение на временный отпуск
Закон о реабилитации
Хотя этот закон предшествовал Закону об американцах с ограниченными возможностями, он предлагает в основном те же меры защиты для людей с ограниченными возможностями. Основное отличие состоит в том, что он обеспечивает защиту тем работающим на федеральном уровне или работающим, которые получают федеральное финансирование.
Закон об ответственности Конгресса
Этот закон закрывает лазейку в двух вышеупомянутых законах, обеспечивая аналогичные меры защиты для законодательной ветви власти США, а именно Конгресса.
Закон о семейных и медицинских отпусках
Этот закон может предоставить сотрудникам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год для ухода за своим здоровьем или здоровьем соответствующего критериям члена семьи.
Чтобы получить защиту в соответствии с этим законом, сотрудники, как правило, должны:
- Работает на рабочем месте, где работает более 50 человек
- Работайте в месте, где работодатель нанимает более 50 человек в пределах 75-мильной зоны.
- Были трудоустроены работодателем за последний год
- Проработали не менее 1250 часов в прошлом году для работодателя (что в среднем составляет 24 или более часов на работу в год)
Однако этот закон обеспечивает усиленную защиту в 2020 году благодаря новому закону, принятому во время пандемии COVID-19 (см. Ниже).
Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей
Этот новый закон предусматривает дополнительную защиту для некоторых работников с 1 апреля 2020 года до 31 декабря 2020 года. Он включает в себя несколько положений:
Закон о расширении срочных отпусков и отпусков по болезни
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках работодатели с менее чем 500 сотрудниками обязаны предоставлять до 10 недель оплачиваемого отпуска в дополнение к двум дополнительным неделям неоплачиваемого отпуска. Этот закон распространяется на большинство сотрудников (за некоторыми исключениями), которые проработали 30 или более дней и которые должны заботиться о детях, которые в противном случае посещали бы школы или детские сады, закрытые из-за пандемии. 10 недель оплачиваемого отпуска не должны быть менее двух третей ставки, ранее оплаченной за должность.
Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни
Работодатели со штатом 500 или менее должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель для сотрудников, которые:
- Находятся на карантине в рамках всего сообщества
- Симптомы COVID-19
- Медицинский работник сказал, что нужно самоизолироваться.
- Ухаживают за членом семьи, который самоизолируется, испытывает симптомы или имеет диагноз COVID-19.
- Ухаживают за детьми, которые не могут посещать школу или детский сад из-за чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID-19.
Ваши права при диабете
Согласно информации, предоставленной ADA, CDC посоветовал людям с диабетом оставаться дома в первые месяцы пандемии. Это означает, что сотрудники с диабетом (или лица, ухаживающие за больными диабетом) могут иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни.
В соответствии с этим законом сотрудники, страдающие диабетом, также могут взять отпуск, если их врач посоветовал им пройти карантин, поскольку они могут быть особенно уязвимы для пандемии.
Однако в этих законах есть много разных лазеек и исключений. Одно из исключений, характерных для этой пандемии, касается «основных работников», включая многих медицинских работников, работодатели которых могут потребовать, чтобы они пришли на работу, несмотря на положения этих законов о труде.
«Если вы решите бороться за свои права, важно знать, что этот процесс занимает много времени», - говорит Фелан из Type 1 Action Foundation. В суде нет быстрых и простых ответов, которые могут удержать вашу зарплату в краткосрочной перспективе.
«Часто требуется много лет, чтобы претворить в жизнь иск о дискриминации по инвалидности, независимо от того, успешно он или нет, и часто с большими затратами», - говорит Фелан DiabetesMine. «Во-первых, часто существуют различные уровни административных средств правовой защиты, которые должны быть исчерпаны до подачи иска».
Многие из этих дел заканчиваются той или иной формой посредничества через соответствующий государственный орган. Следует также знать, что успешное завершение процесса часто приводит к изменению политики, но мало что касается компенсации, кроме потери заработной платы. По словам Фелана, редко можно получить решение суда о возмещении ущерба за дискриминацию на рабочем месте.
Что делать
Вот совет от Фелана и ADA о том, что делать, если вы столкнетесь с дискриминацией на работе во время пандемии (или в противном случае):
- Держите вещи вежливыми. Часто бывает легче добиться успешного разрешения дела о дискриминации на рабочем месте, пока он еще работает у данного работодателя.
- Прочтите руководство для сотрудников, чтобы узнать, какие приспособления уже могут быть доступны и какие процессы в компании могут существовать для запроса дополнительных приспособлений.
- Отправьте запрос в письменной форме. Сделайте это конкретным запросом и предоставьте любую документацию для необходимой медицинской информации в этом первоначальном запросе.
- Убедитесь, что ваш поставщик медицинских услуг общается с работодателем только в письменной форме и предоставляет только медицинскую информацию, необходимую для запроса.
- Как можно скорее свяжитесь с соответствующим местным, государственным или федеральным агентством, которое занимается вопросами дискриминации на рабочем месте, если ваш запрос на размещение будет отклонен.
- Убедитесь, что все коммуникации в отношении запроса или процесса дискриминации при приеме на работу ведутся в письменной форме, и записывайте все встречи, посвященные этому процессу. Настаивайте на том, чтобы любая информация о вакансиях была также в письменной форме, поскольку работодатели часто могут найти «другие причины» увольнения сотрудника.
- Подумайте о том, чтобы найти компромисс с работодателем для вашего запроса.
Решение о том, остаться или уйти с работы, которая не обеспечивает вам необходимых условий, является сложным и эмоциональным, особенно во время пандемии. Хотя в этой статье представлена исходная информация, вам следует обсудить проблему с юристом, прошедшим подготовку по делам о дискриминации на рабочем месте, и вашим лечащим врачом.
Для дополнительной информации:
Прочтите онлайн-ресурсы ADA о дискриминации на работе и COVID-19 и свяжитесь с организацией с вопросами по адресу [email protected] или 1-800-DIABETES (800-342-2383).
Обратитесь в Фонд действий 1 типа, который предоставляет помощь и ресурсы (но не юридическое представительство) для людей с диабетом 1 типа в случаях дискриминации на работе.
.jpg)
