Закон о семейном отпуске по болезни был призван защитить нашу работу, когда у нас есть дети. Но некоторые родители удивляются, узнав, что их работа не может быть гарантирована.
Я зачала второго ребенка в мае 2018 года - после выкидыша и 16 месяцев попыток - и сказать, что я была взволнована, было бы преуменьшением.
Однако между мной и моим волнением стояло одно большое препятствие: отсутствие отпуска по уходу за ребенком. Почему? Потому что в июне меня наняла новая компания, за 3 дня до того, как я сдала положительный тест на беременность.
Я должен был начать обучение только через две недели, сразу после четвертого июля. Но поскольку я был недавно принят на работу, я не имел права на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).
Моя работа была более или менее незащищенной.
Мелкий шрифт соответствия требованиям FMLA
Это случилось не только со мной. FMLA распространяется только на физических лиц после того, как они проработали один полный год или более. и если в их компании работает 50 или более штатных сотрудников, работающих в пределах 75 миль от места работы компании.
Существует также почасовая составляющая для определения права на участие в программе FMLA. Сотрудники должны отработать 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска. Это сокращается до 26 часов в неделю.
Эти условия делают оченьошибочная политика. Фактически, в 2013 году Эллен Браво из Family Values @ Work сообщила NPR, что это означает, что 40 процентов американской рабочей силы не охвачены.
Мелкие работодатели не обязаны соблюдать правила FMLA. Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не разрешается участвовать в программе защиты рабочих мест. Новые сотрудники остаются пустыми и сухими. Подрядчики и фрилансеры не могут брать отпуск по болезни, и точка.
Все это проблематично для молодых и будущих родителей, а также для тех, кто может быть болен, травмирован или должен заботиться о хронически больном члене семьи.
Итак, что вы можете сделать, если окажетесь в незащищенном положении, как и я? Вот что я узнал.
Поговорите со своим работодателем
Первое, что вам следует сделать, это поговорить со своим работодателем. Некоторые компании сделают особые договоренности или договоренности. Например, они могут позволить вам работать неполный рабочий день или работать из дома.
Другие могут продлить дополнительные льготы. Например, если у вашего работодателя есть внутренняя программа отпуска по уходу за ребенком, он может разрешить вам участвовать - независимо от того, как долго вы работали. Еще одним вариантом может быть заимствование отгула.
Посмотрите альтернативные программы
Будущие родители могут (и должны) изучить программы отпуска по уходу за ребенком в своей компании, сообществе или штате.
В Калифорнии, например, предусмотрены меры защиты, аналогичные FMLA, но с меньшими ограничениями в отношении правомочности. Другие штаты, такие как Нью-Йорк, предлагают замену заработной платы наряду с защитой работы, как и Нью-Джерси, Род-Айленд, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Вашингтон. Руководящие принципы постоянно меняются; уточняйте в своем штате для получения дополнительной информации.
Узнайте, имеете ли вы право на кратковременную нетрудоспособность
Если вы получили травму или больны, ухаживаете за хронически больным членом семьи или имеете дело с определенными дородовыми или послеродовыми состояниями, вы можете иметь право на краткосрочную нетрудоспособность.
Однако, как и в случае с FMLA, вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы соответствовать требованиям. Более того, не все штаты предлагают краткосрочную нетрудоспособность в связи с беременностью или заболеванием, связанным с беременностью. Опять же, уточните у своего работодателя и вашего штата дополнительную информацию.
Используйте отпуск или больничный
Взять оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск также является вариантом, но в зависимости от нормы начисления и типа работы, которую вы выполняете, этот вариант может быть или не быть реалистичным выбором. Более того, даже если вы соответствуете требованиям, ваше время, скорее всего, будет ограничено 2 неделями или меньше.
Тем не менее, используя ВОМ май помочь вам продлить послеродовой отпуск, особенно если вы имеете право на участие в другой программе, например, в рамках программы работодателя или государственного отпуска по уходу за ребенком.
Хорошая новость в том, что со мной работал мой работодатель. Я смог взять отпуск на 3 месяца, полностью оплаченный. Но они могли уволить меня в любой момент, и это говорит о многом.
Итог: существует более серьезная проблема
Это часть более крупной проблемы, и этот вопрос касается состояния материнского здоровья в Америке. Потому что Америка - это Только промышленно развитая страна без какой-либо формы национального оплачиваемого отпуска.
Или, как заявил Браво в статье 2018 года для Slate, Америка, «самая богатая страна в мире, стоит рядом только с Папуа-Новой Гвинеей, имея нулевой оплачиваемый отпуск».
И это, вкупе с тем, что родителям приходится сколачивать зарплату и свободное время, - это шутка. Это также причина, по которой многие возвращаются к работе через несколько дней или недель после того, как поприветствовали ребенка.
Согласно опросу 2012 года, подготовленному для Министерства труда США, примерно каждая четвертая женщина возвращается к работе только через 2 недели после родов. Более того, в отчете Pew Research Center за 2013 год говорится, что около 27 процентов американских матерей бросают работу, чтобы заботиться о семье.
Но мы можем сделать лучше. Мы должны работать лучше, и как родители и люди, мы должны оказывать давление на наших работодателей и выборных должностных лиц. Как сказал Браво Slate, «нам нужен федеральный закон, который будет действовать с того места, где остановился FMLA 25 лет назад».
Американские семьи заслуживают гораздо большего.
Кимберли Сапата - мать, писатель и защитник психического здоровья. Ее работы появлялись на нескольких сайтах, включая Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health и Scary Mommy - и это лишь некоторые из них - и когда ее нос не уткнулся в работу (или хорошую книгу), Кимберли свободное время проводит в бегах Больше чем: болезнь, некоммерческая организация, целью которой является расширение прав и возможностей детей и молодых людей, борющихся с психическими расстройствами. Следуйте за Кимберли на Facebook или же Твиттер.
